Иллюстрация: сгенерировано нейросетью

13 октября 2026 года Конституционный Суд РФ принял Постановление № 59-П по делу, рассмотренному в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации». Дело о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса РФ рассмотрено по жалобам граждан А.В. Некрасова и В.А. Решетниковой. 

История вопроса
Заявители Андрей Некрасов и Виктория Решетникова работали в акционерном обществе, занимающемся обеспечением ядерной и радиационной безопасности. А. Некрасов с февраля 2020 года занимал должность директора Административного департамента, а с июля 2022 года по совмещению был также исполняющим обязанности заместителя генерального директора. В. Решетникова с июля 2022 года работала пресс-секретарем службы протокола и коммуникаций, а с июля 2022 года – руководителем службы пресс-секретаря. В феврале 2023 года оба заявителя уволились по собственному желанию. Заключенные с ними трудовые договоры предусматривали обязанность работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат.
Однако данные средства выплачены не были. Районный суд отказал заявителям, исходя из того, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя. Апелляционная инстанция отменила это решение, взыскав в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку их выплат. Кассационный суд пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении суды последовательно отказали заявителям в выплате.

Позиция Суда
Закрепленная в Конституции РФ свобода труда в области трудовых отношений проявляется, прежде всего, в праве работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Регулирование предусматривает возможность включать в этот договор и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Однако содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной отношений. В силу этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение было результатом добровольно согласованного решения сторон. Свобода труда предполагает также и право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом не позднее, чем за две недели, что влечет обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать необходимые документы работнику и произвести расчет. Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Соответственно, право устанавливать в трудовом договоре повышенные гарантии для работников, подлежащих увольнению, отвечает и целям трудового законодательства, и предназначению договорного регулирования таких отношений, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством. 
Прекращая трудовые отношения по соглашению сторон лишь на определенных условиях, работник осознает наступающие для него последствия, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения будут прекращены согласно договоренностям. Соответственно, односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого им на себя обязательства по выплате выходного пособия в установленном размере приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Исполнение соответствующей обязанности работодателя, вытекающей из условий трудового договора, являющегося результатом взаимного согласования воли работника и работодателя, должно обеспечиваться судебной защитой. Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя этих сумм.
Таким образом, часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 11 августа 2025 года считается частью девятой этой статьи) не противоречит Конституции РФ. 
Дела заявителей подлежат пересмотру. 

Пресс-служба Конституционного Суда РФ